1.0ハイブリッドテクノロジーズhttps://hybrid-technologies.co.jp/blogHT Blog Adminhttps://hybrid-technologies.co.jp/blog/author/ht_admin_blog/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="27pkR2FPaI"><a href="https://hybrid-technologies.co.jp/blog/knowhow/20230203/">エンジニアの採用コストはいくら？おさえる方法まで解説</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://hybrid-technologies.co.jp/blog/knowhow/20230203/embed/#?secret=27pkR2FPaI" width="600" height="338" title="“エンジニアの採用コストはいくら？おさえる方法まで解説” — ハイブリッドテクノロジーズ" data-secret="27pkR2FPaI" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://hybrid-technologies.co.jp/blog/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> https://hybrid-technologies.co.jp/blog/wp-content/uploads/2023/02/202301_blog_4_1.jpg19201280IT業界の人手不足は、企業にとって大きな課題の一つです。なかでも、エンジニアは売り手市場が続いており、年々採用コストが上昇しています。企業の採用担当者の方は人材獲得に苦戦されているのではないでしょうか。そこで本記事では、エンジニアの採用コストについて、概要、コスト高騰の理由、コストを抑えるためのポイントを解説します。 ハイブリッドテクノロジーズの開発サービスはこちら エンジニアの採用コストとは？ 採用コストとは、社員、アルバイトなどを採用するためにかかった総額の費用のことです。採用単価と混同されがちですが、採用単価は、1人を雇うためにかかった費用のことです。すなわち、「採用コスト÷採用人数」という計算式で採用単価が求められます。採用単価は、雇用した人数によって変わるので、例えば、採用コストが300万円のとき、5人採用すれば採用単価は60万円ですが、10人を採用した場合は30万円となるわけです。採用単価を比較すると、効率良く採用できたかを判断できます。 エンジニアの採用コストは外部コストと内部コストに分けられる 採用コストは、外部と内部の費用に分けられます。 1.外部コストとは 採用業務で外部の業者に支払った費用の合計を指します。たとえば、以下の費用が挙げられます。 求人広告掲載費 人材紹介会社に支払う費用 会社説明会などの会場費 パンフレットや採用ページなどの制作費 内定者への外部研修費 内部コストと比べて、外部コストは額が大きいため、採用コストの多くを外部コストが占めます。特に額が大きい求人広告費と人材紹介報酬は、定期的な見直しが必要です。 2.内部コストとは 採用業務において社内で必要な費用を指します。 採用担当者の人件費 応募者の交通費 会食費、懇親会費 紹介社員へのインセンティブ 内定者の引っ越し費 ノベルティグッズ費 などが挙げられます。 採用単価の削減を検討する際などには、この2つのコストを区別して考える必要があります。総額でいくらかかったかだけではなく、それぞれの費用を記録することで費用対効果がわかりやすくなります。 エンジニアの採用コストは他業種と比較して高い マイナビの「中途採用状況調査2022年版」には、「中途採用の予算と実績、合計」という内容で、調査対象企業の2021年の年間中途採用コストを業種別でまとめてあります。 直近1年間の中途採用の予算と実績を表した業種別のグラフを参照すると、最も採用コストが高いのは、メーカーの平均654万円であり、金融・保険・コンサルティングの平均638万円、運輸・交通・物流・倉庫の平均577万円と続きます。エンジニア（IT・通信・インターネット）の採用コストの実績は平均574万円で、全業種の中では4番目と上位です。 一番上の行に掲載されている全体の採用コストの平均を見ると約484万円ですので、エンジニアの採用コストは全体の平均額を大きく上回っていることがわかります。 また、「職種ごとの採用者1人あたりの求人広告費」という内容に掲載されているグラフを見ても、エンジニアの採用単価はその他の業種より高いことがわかります。求人広告費だけが採用にかかるコストではありませんが、他の職種と比較する場合の目安となるでしょう。 参照：中途採用状況調査2022年版（2021年実績）｜マイナビ https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2022/04/tyutosaiyoujyoukyoutyousa2022.pdf エンジニアの採用コストの相場 求人媒体 エンジニアを採用するための一般的な手法は、求人媒体の利用です。上記のマイナビの調査を参照すると、2019年の1人あたりのITエンジニアでの求人広告費は63.9万円であり、全職種の中で最も高いことは注視すべき点です。これは、エンジニア採用の激化により求人媒体に長期間掲載する傾向があるため、採用コストが高くなっていると考えられます。 人材エージェントへの成果報酬と比較すると、求人媒体への掲載費自体は比較的安価ですが、情報の掲載に対してコストがかかるため、応募がなかったり、面接したものの採用には結びつかなかったりするケースが続くと、その広告費は無駄になり、結局コスト高になるでしょう。 求人媒体では必ず採用できるとは限らず、加えて近年は媒体の利用料が上がっているため、効果的に活用できないと赤字に繋がるリスクがあります。ただし、幅広く情報発信できるため、短期間で採用できればコストを抑えられるでしょう。 人材紹介 エンジニアの採用手段で効果が出やすい手法がエージェントの利用です。人材紹介エージェントでは優秀な人材を見極めてくれる反面、高額な仲介手数料が発生し、それに応じてコストも高くなります。 先述のマイナビ調査では、人材紹介での「IT・通信・インターネット業界」の採用単価は予算が平均約108万円と高く、実績は予算をオーバーして平均約114万円となっており、全業種の中でも採用単価が高いといえます。このように、人材紹介による採用はほかの手法と比較すると費用が高くなりやすいことが特徴です。しかし、成果報酬型のサービスが多く、積極的にエージェントが人材を提案してくれるため、企業としては労力を抑えながら条件にマッチした人材を採用できる可能性が高いでしょう。 また、求職者とのやり取りもすべてエージェントが仲介してくれるため、企業の採用負荷となる内部コストは他の手法より抑えやすいことはメリットです。また、紹介手数料は採用が決まった場合に支払うため、外部コストを調節しやすいのもポイントです。 リファラル採用 社員に知人や友人を紹介してもらう手法がリファラル採用です。採用難に悩む企業で、従来の採用方法に加えて、自力でできるこの手法を採用している企業が増えています。一般的には紹介した社員へのインセンティブ制度を設けており、その額は10万円前後が相場といわれています。人材紹介への報酬として一人当たりに100万円以上かかることと比べると、外部サービスの利用料が一切かからないことは大きなメリットといえるでしょう。 また、身近な人を介すためリアルな情報をやり取りできることで、納得のいく採用になりやすいことが特徴です。特にエンジニア職の場合には技術者同士でスキルや開発環境などを確認できることもポイントです。求人媒体や人材紹介を利用する前に自社に合いそうな人材にアプローチできることは大きな魅力となります。 なお、全業種で見るとリファラル採用により採用が決まった割合は決して多くはないようですが、ITエンジニアをリファラル採用で雇うことは、珍しい事例ではありません。 エンジニアの採用コストが高い理由 エンジニア人材が不足している ITの需要が高まる一方で、エンジニア自体が不足していることが大きな原因です。競争率が激しいため、求人媒体へ掲載する期間が長くなることなどで採用コストが上昇していると考えられます。 経済産業省は、IT人材が2030年には約79万人不足すると試算しています。 IT需要の拡大スピードにエンジニアの育成環境が追いつかない状況も、エンジニアの人材不足を加速しており、採用コストが高い理由の1つです。企業のICT投資が活発になっていくなかで、エンジニアの採用に苦戦する企業は今後も増えていくことが想定されます。 参照：－ […]